工會為職工之家

——恩際總工辦 王景如

恩際集團在總裁的正確領導下，各方面工作走向正規化、科學化管理，充分利用工會這一工人階級的群眾組織，發揮其重要作用，并把關心職工生活放到日常工作之中，投放了人力、物力和財力，使職工得到實惠，體現了社會主義企業的優越性。工會自2013年12月24日成立以來，以崔東升同志為主席的領導班子認真開展工作，規定為每周六下午2：00為工會組織成員開會時間，雷打不動；設立了意見箱，廣泛聽取群眾意見，采納職工關心的問題，并及時向群眾展示改進結果。

首先，從全面提升職工素質著手，加強對職工文化素質教育，改進企業文化形象。各辦公室張掛了工作人員警示錄，使其“大公無私是圣人，先公后私是賢人，先私后公是小人，損公利己是罪人”做為每位工作人員的座右銘。其次，關心職工的食宿和生活，深入職工食堂，了解存在的不足，改善餐廳環境，改進廚房基礎設備，教育廚房工作人員要衛生，認真工作，加強飯菜質量，價格要成本核算，本著不賠略有結余的原則，并使每次采購的菜單有專人監察，張貼展示，使每位就餐人員心里有數，吃著放心。關心加班職工的生活，對加班人員規定免費就餐，使工作效率大大提高。

過生日是每個人最高興最欣慰的事，公司領導給每位過生日的職工贈送生日蛋糕，祝賀生日快樂，同時廣播生日歌曲，使過生日的每個人都高高興興地度過這一天。人人都高興地說：“禮品雖小情意重，好好干活感恩情。”

為了提高職工的身體素質，豐富業余生活，公司花錢購置了最好的籃球、羽毛球設備及其它體育器材，供廣大愛好者使用，使職工在廠內全面發展，各顯其能，業余生活豐富多彩。

工會組織成立的同時，還組建了集團的紅白理事會，參與職工家中的婚喪嫁娶事宜，減輕職工的精神壓力，體現了對職工的熱心、愛心和關心。

工會在總裁的領導下，以集團為中心，全面履行工會的職責，進一步落實職責內的各項任務，聯系群眾，依靠群眾，提高員工愛崗敬業的工作態度；工會倡導員工學習和實踐相結合的原則，把先進性的教育落到實處，推動員工為加快集團發展而積極努力工作。

2014年4月1日